今日は某企業の一次面接を受けてきた。
面接自体の感触はとても良かった。
採用担当者と話しは弾み、とても具体的に今後のスケジュールややって欲しいこと、またいつから来られるか等を確認をされた。
だが、私は信じない。その良い感触を・・・・・

実は転職活動を開始してから今回が2回目の面接。
1回目はまだ有給消化に入る前、バリバリ仕事している時に一社受けた。
そこは転職しようと考えた理由の一つでもあった、自分がやりたい仕事が出来ると感じた企業。
運よく書類選考が通り、久々の面接へ行ったらそこの所長ととても意気投合した。
私がしてきた経験が活かせる職務内容であり、すぐ仕事内容を覚えてもらえると思うし即戦力になると言われ、面接中にも「いつから来られますか？」「もう来ていただくと考えてもらっていいかと」と具体的に内定を感じる言葉も多々あり、自分でもこの面接はいただき！転職先はここで決まった！とすら思った。

なのに、

なのにだ

4日後に来たメールには

「残念ながらご期待に添えかねる結果となりました」

は？？？？

そう、不採用だったのだ・・・

選考結果というメールの題名を見た時、正直内定通知だと思っていた。
ドキドキワクワクしながら開いてみたら、まさかの真逆の言葉、マジでしばらく呆然としたよ。

あんなに来てほしそうだったのに？？？
具体的に入社後からの話もタップリしたじゃない？？？

そして、そこから苦難は始まった・・・

書類選考の段階でお祈りされること、山のごとし！
まぁ～受からない

年齢の壁とやらは思っていた以上に厳しく、それなりに積んできた経験があっても面接にまでいきつけない。
そう、書類選考の段階でいつも落とされるのだ。
いや、実際あなたの年齢は行き過ぎてるので落とします、なんて返答はないよ？
でもね、分かるんよーーーーーー

応募書類のレジュメは転職エージェントにも確認いただいてるし、申し分ないと言われてるので書類自体に問題は無いと思う。
求める要件と合致してるのに落ちてしまう。
そうなると、学歴と年齢が大きく響いてるんだろうなとお察しなんよーー

人手不足で人材が足りないってナニ？どこの世界線のこと？

私は日本に居るけど、居ない存在なのだ。

企業が求める経験者とは、3～4年ほど経験がある40歳以下の人間で
40歳以上で求めているのは、看護師や薬剤師等の国家資格を持つベテラン、
または大卒で管理職経験ありの人材

はい、わたくしどれも当てはまりませんわね～　( ;∀;)

私の職種は、いわゆるすぐに出来る業務ではなく経験を積んで活かせる職業なので、退職する際もすぐ決まると思うと周囲に言われてたりした。
でもそれは、「大卒で管理職経験を持つ人ならば」という注釈つきだった事を、後になって把握した。
実際、応募したいと思った企業の大半が「四大卒／マネージメント経験」というのが必須条件ばかりだった。

実は、管理職を目指せるコースはあった。
そろそろ役職目指して研修積んで試験を受けないかと言われた時が過去にあった。
でも、今でいっぱいいっぱいなのに役職ついてそれ以上を示せる自信が無いとしか思えなかった。
一生懸命頑張るから1プレイヤーでいさせて欲しいと願った。
実際、私が昇格しても人を増やすつもりは無いと言われていたので、日頃の実務＋役職の責任＋更なる新しい業務の増加＝罰ゲームとしか思えなかった。

受けていた方がよかったんだろうか？
何度か考えてみた。
だけど、ただでさえ精神やられてた当時の自分に、どう転んでも出来ていたとは到底思えないんよ。

振り返ってみると、私に成功体験ってどれくらいあったんだろうか。
仕事が出来るだとか、ホスピタリティが高いだとか、どこに行っても通じるとか、そういったお褒めの言葉をもらう事はあった。
が、実際やり遂げた成功体験って、本当のところ少ないのではないかと今になって思う。